{"id":148,"date":"2011-08-22T00:29:31","date_gmt":"2011-08-22T04:29:31","guid":{"rendered":"http:\/\/guaytacama.gob.ec\/cotopaxi\/?p=148"},"modified":"2011-08-22T00:29:31","modified_gmt":"2011-08-22T04:29:31","slug":"estatutos-y-reglamentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/guaytacama.gob.ec\/cotopaxi\/?p=148","title":{"rendered":"Estatutos y Reglamentos"},"content":{"rendered":"

ESTATUTOS Y REGLAMENTOS DEL\u00a0GOBIERNO AUT\u00d3NOMO DESCENTRALIZADO PARROQUIAL RURAL \u00abGUAYTACAMA\u00bb<\/span><\/strong><\/strong><\/span><\/p>\n

Estatutos:<\/span><\/b><\/p>\n

La elevaci\u00f3n de categor\u00eda de Parroquia Civil, se supone que se dio el 29 de mayo de 1861 conjuntamente con la creaci\u00f3n del cant\u00f3n Latacunga, en la presidencia de Gabriel Garc\u00eda M.<\/p>\n

Reglamentos internos:<\/span><\/b><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

RESOLUCI\u00d3N No. 002 GADPR-ATH-MAY-2012<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

Sr. C\u00e9sar Augusto Iza Almache<\/span><\/b><\/p>\n

PRESIDENTE DEL GOBIERNO PARROQUIAL RURAL DE GUAYTACAMA<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

CONSIDERANDO:<\/span><\/b><\/p>\n

<\/span><\/b><\/p>\n

QUE <\/span>El Art\u00edculo 238 de la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica del Ecuador reconoce a los GADPRs, los cuales gozar\u00e1n de autonom\u00eda pol\u00edtica, administrativa y financiera;<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

    \n
  1. QUEDe conformidad al Art\u00edculo 240 de la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica del Ecuador las juntas parroquiales rurales tendr\u00e1n facultades reglamentarias.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    <\/span><\/p>\n

    QUE EL Art\u00edculo 267 de la Constituci\u00f3n se\u00f1ala que los Gobiernos Parroquiales Rurales en el \u00e1mbito de sus competencias y en uso de sus facultades ejercer\u00e1n emitir\u00e1n acuerdos y resoluciones, y el art. 67 literal a del COOTAD. <\/span><\/p>\n

    <\/span><\/p>\n

      \n
    1. QUEEl Art\u00edculo 354, del C\u00f3digo Org\u00e1nico de Organizaci\u00f3n Territorial, Autonom\u00edas y Descentralizaci\u00f3n \u2013 COOTAD, dispone que los servidores p\u00fablicos de cada Gobierno Aut\u00f3nomo Descentralizado se regir\u00e1 por el marco general que establezca la ley que regule el servicio p\u00fablico y su propia normativa; <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      <\/span><\/p>\n

        \n
      1. QUEEl Art\u00edculo 354 del COOTAD, establece que los servidores p\u00fablicos de cada GADPR se regir\u00e1n por el marco general que establezca la ley que regule el servicio p\u00fablico y su propia normativa; art. 338, 356 y 360 del COOTAD<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        <\/span><\/p>\n

          \n
        1. QUEMediante acuerdo del Ministerio de Relaciones Laborales No. MRL 2011-00183, Art. 4 se\u00f1ala que las Juntas Parroquiales definir\u00e1n las jornadas de trabajo que deber\u00e1n cumplir los vocales.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          <\/span><\/b><\/p>\n

          En uso de las facultades que le concede la Ley,<\/span><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

          <\/span><\/b><\/p>\n

          RESUELVE:<\/span><\/b><\/p>\n

          Expedir el \u201cREGLAMENTO GENERAL PARA LA ADMINISTRACI\u00d3N DEL TALENTO HUMANO DE GOBIERNO PARROQUIAL RURAL DE GUAYTACAMA\u201d<\/b><\/span><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

          CAP\u00cdTULO I<\/span><\/b><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

          Art. 1.- Del Objetivo.- Contar con un instrumento legal y t\u00e9cnico que permita administrar el talento humano a fin de garantizar una eficiente administraci\u00f3n, as\u00ed como establecer la jornada especial de trabajo que deber\u00e1n cumplir los vocales para lograr un trabajo en equipo que eleve los niveles de colaboraci\u00f3n, motivaci\u00f3n y desarrollo parroquial, bas\u00e1ndose en el Acuerdo Ministerial No. MRL 2011-00183, el C\u00f3digo Org\u00e1nico de Organizaci\u00f3n Territorial, Autonom\u00edas y Descentralizaci\u00f3n \u2013 COOTAD, la Ley Org\u00e1nica del Servicio P\u00fablico y su reglamento respectivo.<\/span><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

          Art. 2.- Autoridad Nominadora.- En el caso de los gobiernos parroquiales, el secretario o secretario-tesorero ser\u00e1 un funcionario designado por el ejecutivo. <\/span><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

          Art. 3.- Administraci\u00f3n.- La administraci\u00f3n del talento humano de los gobiernos aut\u00f3nomos descentralizados ser\u00e1 aut\u00f3noma y se regular\u00e1 por las disposiciones que para el efecto se encuentren establecidas en la ley y en el presente reglamento.<\/span><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

          <\/span><\/b><\/p>\n

          CAP\u00cdTULO II<\/span><\/b><\/p>\n

          AMBITO DE APLICACI\u00d3N<\/span><\/b><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

          Art. 4.- \u00c1mbito.- El presente reglamento ampara a todos los servidores (as) del Gobierno Descentralizado Parroquial Rural de Guaytacama., su observancia y aplicaci\u00f3n es obligatoria.<\/span><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

          <\/span><\/b><\/p>\n

          CAP\u00cdTULO III<\/span><\/b><\/p>\n

          DE LOS REQUISITOS PARA EL INGRESO<\/span><\/b><\/p>\n

          <\/span><\/b><\/p>\n

          Art. 5.- Del ingreso.- Para ingresar a laborar en el Gobierno Parroquial Rural de Guayatacama, es necesario contar con la correspondiente vacante y en el presupuesto la partida presupuestaria para solventar los egresos que ocasione la integraci\u00f3n al GADPR, <\/b>para su ingreso en calidad de servidor\/a p\u00fablico es menester cumplir con los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n

          <\/span><\/p>\n

            \n
          1. Ser ciudadano ecuatoriano, mayor de 18 a\u00f1os y estar en pleno ejercicio de los derechos previstos en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica y la ley para el desempe\u00f1o de una funci\u00f3n p\u00fablica; no encontrarse en interdicci\u00f3n civil o en concurso de acreedores o insolvencia declarada judicialmente, ni en algunas causales de prohibici\u00f3n para ejercer cargos p\u00fablicos;<\/span><\/li>\n
          2. Cumplir con los requerimientos de preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, experiencia y dem\u00e1s competencias exigibles previstas en el org\u00e1nico estructural y funcional del gobierno parroquial rural;<\/span><\/li>\n
          3. No encontrarse en mora de pagar cr\u00e9ditos de cualquier naturaleza, definitivamente establecidos a favor de entidad u organismos del sector p\u00fablico;<\/span><\/li>\n
          4. No tener en su contra auto de llamamiento a juicio debidamente ejecutoriado; <\/span><\/li>\n
          5. Haber presentado, cuando corresponda hacerlo, la declaraci\u00f3n patrimonial juramentada conforme lo previsto en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica y la ley, adicionalmente rendir\u00e1n cauci\u00f3n, conforme el Reglamento de Cauciones; y,<\/span><\/li>\n
          6. Reunir los requisitos legales y reglamentarios exigibles para el desempe\u00f1o de su cargo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            <\/span><\/p>\n

            Art. 6.- De las inhabilidades y prohibiciones.- Al Ejecutivo del gobierno parroquial le corresponde designar a los servidores (as), sus representantes en entidades, empresas u organismos colegiados donde tenga participaci\u00f3n el GADPR; delegar atribuciones, representaciones y deberes al vicepresidente (a), vocales de la junta y funcionarios, dentro del \u00e1mbito de sus competencias; as\u00ed como dirigir y supervisar todas las actividades, coordinando y controlando el trabajo del gobierno parroquial rural. <\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Art. 7.- De los nombramientos.- Los nombramientos se expedir\u00e1n mediante acuerdo o resoluci\u00f3n, acta o acci\u00f3n de personal, que otorga capacidad para el ejercicio del puesto.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Art. 8.- Per\u00edodo de prueba.- El Secretario\/a estar\u00e1 sujeto a un per\u00edodo de prueba de seis meses.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Art. 9.- No podr\u00e1n ser nombrados las personas relacionadas entre s\u00ed dentro del tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Art.10.- Registro de nombramientos.- Para el registro de nombramientos y contratos se presentar\u00e1 los siguientes documentos y se lo efectuar\u00e1 dentro del plazo de quince d\u00edas, en la Unidad de Administraci\u00f3n de Talento Humano:<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            \u00fc <\/span><\/span><\/span>Copia a color de la c\u00e9dula de ciudadan\u00eda y papeleta de votaci\u00f3n;<\/span><\/p>\n

            \u00fc <\/span><\/span><\/span>Curr\u00edculum completo con foto actualizada;<\/span><\/p>\n

            \u00fc <\/span><\/span><\/span>Copias notariadas de t\u00edtulos de estudios, debidamente legalizados;<\/span><\/p>\n

            \u00fc <\/span><\/span><\/span>Copias de certificados de los cursos realizados, debidamente legalizados;<\/span><\/p>\n

            \u00fc <\/span><\/span><\/span>R\u00e9cord policial; <\/span><\/p>\n

            \u00fc <\/span><\/span><\/span>Copia de la renuncia aceptada del cargo anterior de ser el caso;<\/span><\/p>\n

            \u00fc <\/span><\/span><\/span>Declaraci\u00f3n Patrimonial Juramentada en los t\u00e9rminos que se\u00f1ala la Ley con la inclusi\u00f3n de no tener impedimento legal para desempe\u00f1ar cargo p\u00fablico;<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span><\/b><\/p>\n

            CAP\u00cdTULO IV<\/span><\/b><\/p>\n

            DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS SERVIDORES DEL GOBIERNO PARROQUIAL RURAL GUAYACAMA<\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Art. 11.- Control de asistencia.-El GADPR implementar\u00e1 un sistema biom\u00e9trico que permita el control de asistencia de todos los servidores (as). <\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Art. 12.- La autoridad nominadora dispondr\u00e1 y autorizar\u00e1 a los funcionarios y servidores a laborar en horas extraordinarias y\/o suplementarias siempre y cuando exista disponibilidad presupuestaria y respondan a necesidades institucionales.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Art. 13.- En ning\u00fan caso el Presidente o los Vocales, en su calidad de dignatarios de elecci\u00f3n popular tienen derecho al pago de horas suplementarias o extraordinarias.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Art. 14.- Se proh\u00edbe toda clase de descuentos de las remuneraciones que no sean expresamente autorizados por \u00e9ste reglamento o por la ley.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Art. 15.- El pago de vi\u00e1ticos, movilizaciones y subsistencias se calcular\u00e1 de acuerdo a la reglamentaci\u00f3n expedida mediante Acuerdo del Ministerio de Relaciones Laborales de conformidad con la Ley.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            Art. 16.- La Autoridad nominadora, podr\u00e1 conceder permisos imputables a vacaciones, siempre que \u00e9stos no excedan los d\u00edas de vacaci\u00f3n a los que el servidor tenga derecho al momento de la solicitud.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            <\/span><\/b><\/p>\n

            CAP\u00cdTULO V<\/span><\/b><\/p>\n

            DE LAS LICENCIAS, COMISIONES DE SERVICIOS Y PERMISOS<\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span><\/b><\/p>\n

            <\/span><\/b><\/p>\n

            Art. 17.- Licencia por enfermedad.- Previa presentaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n m\u00e9dica del facultativo que atendi\u00f3 el caso, lo que constituir\u00e1 respaldo para justificar la ausencia del trabajo, se estar\u00e1 a lo que dispone la ley. Una vez reintegrado podr\u00e1 hacer uso de hasta dos horas de permiso para la rehabilitaci\u00f3n, tiempo no imputable a la licencia por enfermedad.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

            De continuar la imposibilidad f\u00edsica o psicol\u00f3gica, y se hubiere agotado el tiempo de licencia con remuneraci\u00f3n por enfermedad se conceder\u00e1 licencia sin remuneraci\u00f3n de acuerdo a la Ley y regulaciones al respecto.<\/span><\/p>\n

            <\/span><\/p>\n

              \n
            1. Art.\u00a0\u00a0 18.- Licencia por maternidad y paternidad.- Puede hacer uso la servidor\/a a partir de las dos semanas anteriores al parto por doce semanas con la remuneraci\u00f3n respectiva, para lo cual presentar\u00e1 al GADPR el informe m\u00e9dico y en caso de acumularse a m\u00e1s tardar dentro del t\u00e9rmino de tres d\u00edas h\u00e1biles de haberse producido el parto mediante la presentaci\u00f3n del certificado de nacido vivo otorgado por la autoridad competente; y, por paternidad previa presentaci\u00f3n de la certificaci\u00f3n de maternidad como sustento se le conceder\u00e1 una licencia con remuneraci\u00f3n por el plazo de diez d\u00edas contados desde el nacimiento de su hijo (a), cuando el parto sea normal; en el caso de nacimiento m\u00faltiples o por ces\u00e1rea se ampliar\u00e1 por cinco d\u00edas m\u00e1s. Las mismas de ser el caso se ampliar\u00e1n conforme el art\u00edculo 27 del LOSEP. <\/span><\/li>\n<\/ol>\n

              <\/span><\/p>\n

              Art. 19.- Calamidad dom\u00e9stica.- Se tiene derecho observando lo siguiente:<\/span><\/p>\n

              <\/span><\/p>\n

                \n
              1. Por fallecimiento del padre, madre, hijos, hermanos, c\u00f3nyuge se conceder\u00e1 tres d\u00edas;<\/span><\/li>\n
              2. Por fallecimiento de los suegros, cu\u00f1ados o nietos de la o del servidor\/a, se conceder\u00e1 dos d\u00edas, lo que se justificar\u00e1 con la partida de defunci\u00f3n dentro de los tres d\u00edas posteriores del reintegro a su puesto.<\/span><\/li>\n
              3. Por accidente grave que cause imposibilidad f\u00edsica o por enfermedad grave de los hijos, c\u00f3nyuge se conceder\u00e1 8 d\u00edas, justificados con la presentaci\u00f3n del certificado m\u00e9dico.<\/span><\/li>\n
              4. Por siniestro que afecten gravemente la propiedad o bienes de la o del servidor\/a, se conceder\u00e1 8 d\u00edas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                <\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                Art. 20.- Licencia por matrimonio.- El o la servidora que contraiga matrimonio o en uni\u00f3n de hecho, tendr\u00e1 derecho a una licencia con remuneraci\u00f3n de tres d\u00edas en total pudiendo solicitarla antes o despu\u00e9s de la celebraci\u00f3n del matrimonio.<\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                Art. 21.- Del Permiso.- Permiso es la autorizaci\u00f3n que otorga el Presidente del Gobierno Parroquial Rural o su delegado, para ausentarse legalmente del lugar habitual de trabajo. Para lo cual se proceder\u00e1 conforme la ley y el presente reglamento.<\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                <\/span><\/b><\/p>\n

                CAP\u00cdTULO VI<\/span><\/b><\/p>\n

                DE LAS VACACIONES Y JORNADA ESPECIAL DE LOS VOCALES Y VICEPRESIDENTE DEL GADPR.<\/span><\/b><\/p>\n

                <\/span><\/b><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                Art. 22.- De las vacaciones.- El presidente y secretaria (o) tesorero tendr\u00e1n derecho a treinta d\u00edas anuales de vacaciones; y, a los vocales del GADPR les corresponder\u00e1 once d\u00edas anuales acumulables m\u00e1ximo hasta por dos a\u00f1os. Previa solicitud y aprobaci\u00f3n del ejecutivo. <\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                Los vocales que se acojan a las vacaciones, tienen derecho a percibir la remuneraci\u00f3n que les corresponda durante las mismas, sin perjuicio de los derechos del respectivo suplente a quien se le deber\u00e1 cancelar el valor proporcional al tiempo que dure el remplazo. <\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                Art. 23.- Horario de Atenci\u00f3n.- Se implementar\u00e1 un sistema de turnos a fin de que el GADPR atienda de manera continua a la poblaci\u00f3n. La atenci\u00f3n del GADPR ser\u00e1 de lunes a viernes de 8H00 a 17H00.<\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                Art. 24.- La autoridad nominadora del GADPR, justificadamente y por necesidad institucional, podr\u00e1n postergar las vacaciones del secretario (a) tesorero (a), para realizar actividades administrativas y diferirlas para otra fecha dentro del mismo per\u00edodo. De subsistir la posibilidad de diferir para otra fecha del mismo per\u00edodo, las vacaciones de los servidores\/as que hayan sido negadas, podr\u00e1n acumularse hasta por dos per\u00edodos, esto es por sesenta d\u00edas, seg\u00fan lo establece el Art. 32 de la Ley Org\u00e1nica del Servicio P\u00fablico, sin que sea procedente la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de vacaciones no gozadas, ya que esta compensaci\u00f3n se aplica exclusivamente para los casos de cesaci\u00f3n definitiva de funciones. <\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                Art. 25.- Los vocales trabajar\u00e1n por concepto de su jornada especial de trabajo un d\u00eda completo cada semana y las restantes horas (6) las dedicaran ya sea para cumplir con la delegaci\u00f3n de actividades dispuestas por el Presidente del GADPR o para las labores inherentes a las comisiones respectivas, a excepci\u00f3n de quienes cumplan la c\u00e1tedra universitaria siempre que su horario lo permita.<\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                Art. 26.- Los vocales tienen derecho a percibir adem\u00e1s de su remuneraci\u00f3n, los decimo tercero y cuarto sueldos, as\u00ed como la afiliaci\u00f3n al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. En cuanto al pago de los fondos de reserva se deber\u00e1 tomar en cuenta que el mismo proceder\u00e1 a partir del segundo a\u00f1o del ejercicio de sus funciones. <\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                CAP\u00cdTULO VII<\/span><\/b><\/p>\n

                DE LAS SANCIONES<\/span><\/b><\/p>\n

                <\/span><\/b><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                Art. 27.- Corresponde la potestad resolutoria y sancionadora al presidente o presidenta de la Junta Parroquial Rural, Art. 383. Potestad resolutoria, Art. 391. Procedimientos administrativos internos, Art. 394. Resoluci\u00f3n, Art. 401. Procedimientos de la COOTAD y 76 de la Constituci\u00f3n<\/span><\/p>\n

                <\/span><\/b><\/p>\n

                <\/span><\/b><\/p>\n

                Art. 28. Amonestaci\u00f3n verbal.- <\/b><\/span>Esta se impondr\u00e1 cuando la falta cometida por el servidor(a) sea de tal naturaleza que no afecte el buen desenvolvimiento de la unidad administrativa donde preste sus servicios y que este hecho no repercuta dentro de la Instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                Se aplicar\u00e1 esta sanci\u00f3n en los siguientes casos:<\/span><\/p>\n

                <\/span><\/p>\n

                  \n
                1. Por no registrar de manera personal sus asistencia diaria;<\/span><\/li>\n
                2. Por no observar la l\u00ednea jer\u00e1rquica establecida en la aplicaci\u00f3n de procedimientos y tr\u00e1mites del GADPR;<\/span><\/li>\n
                3. Por reiterada falta de puntualidad y atrasos;<\/span><\/li>\n
                4. Por Excederse en la utilizaci\u00f3n del tel\u00e9fono en asuntos particulares;<\/span><\/li>\n
                5. Por no cumplir con las labores y obligaciones inherentes a sus funciones y cargo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                  <\/span><\/p>\n

                  Art. 29. Sanciones de conformidad a lo dispuesto en la ley y el presente reglamento se cumplir\u00e1 las siguientes sanciones:<\/span><\/p>\n

                  <\/span><\/p>\n

                    \n
                  1. Amonestaci\u00f3n Escrita;<\/span><\/li>\n
                  2. Sanci\u00f3n pecuniaria de cuant\u00eda fija del 10% de su remuneraci\u00f3n actual.;<\/span><\/li>\n
                  3. Reparaci\u00f3n del da\u00f1o causado a costa del infractor y,<\/span><\/li>\n
                  4. Cualquier otra medida administrativa contemplada y reconocida por el derecho p\u00fablico ecuatoriano.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                    <\/span><\/p>\n

                    Art. 30 Amonestaci\u00f3n escrita.- se impondr\u00e1 esta amonestaci\u00f3n cuando la falta cometida por el servidor\/a sea de tal naturaleza que afecte el buen desenvolvimiento de la unidad administrativa donde preste sus servicios y que estos hechos que repercutan dentro de la instituci\u00f3n, se aplicara este tipo de sanci\u00f3n en los siguientes casos.<\/span><\/p>\n

                      \n
                    1. No registrar personalmente su asistencia diaria.<\/span> <\/span><\/b><\/li>\n
                    2. No observar la l\u00ednea jer\u00e1rquica estable.<\/span> <\/span><\/b><\/li>\n
                    3. Exceder la utilizaci\u00f3n del tel\u00e9fono en asuntos personales.<\/span>\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n
                    4. Atrasos al trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n
                    5. Descuidar en el cumplimiento de sus labores y obligaciones del trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                      <\/span><\/b><\/p>\n

                      Art. 31 <\/span>Sanci\u00f3n pecuniaria de cuant\u00eda fija del 10% de su remuneraci\u00f3n actual.- Las multas y sanciones pecuniarias administrativas se aplicaran cuando la falta cometida produzcan atrasos e impidan la buena marcha y gesti\u00f3n del trabajo del GAD Parroquial Rural o perjudique la imagen y buen nombre de la instituci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

                      Para esta clase de sanciones se tienen los siguientes casos:<\/span><\/p>\n

                        \n
                      1. Reincidencia en las faltas anteriores<\/span><\/li>\n
                      2. Concurrir a la oficina en manifiesto estado de embriagues \u00f3 bajo la acci\u00f3n de estupefacientes<\/span><\/li>\n
                      3. Abandonar las labores y sesiones sin causa justificada<\/span><\/li>\n
                      4. Ingerir alcohol o usar estupefacientes en los lugares de trabajo <\/span><\/li>\n
                      5. Hacer pol\u00edtica partidista dentro de la instituci\u00f3n del GAD Parroquial Rural de Guaytacama<\/span><\/li>\n
                      6. Hacer mal uso de los bienes p\u00fablicos<\/span><\/li>\n
                      7. Agresi\u00f3n verbal al servidor\/a p\u00fablico de la instituci\u00f3n del GAD Parroquial Rural de Guaytacama<\/span><\/li>\n
                      8. Actuar en forma negligente o descort\u00e9s en sus labores con los funcionarios de la instituci\u00f3n del GAD Parroquial Rural de Guaytacama<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/b><\/p>\n

                        Art. 32. Remoci\u00f3n.- <\/b>Se aplicar\u00e1n las causales y procedimiento establecido en el COOTAD y la ley pertinente<\/span>:<\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        CAPITULO VIII<\/span><\/b><\/p>\n

                        <\/span><\/b><\/p>\n

                        DE LAS PROHIBICIONES<\/span><\/b><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        Art. 33.- Esta absolutamente prohibido abandonar una vez que han sido legalmente instaladas las sesiones sean ordinarias o extraordinarias.<\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        Art. 34.- Negarse a la prestaci\u00f3n de los servicios a que est\u00e1 obligado de acuerdo a su puesto y funci\u00f3n<\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        Art. 35.- Los vocales no podr\u00e1n tramitar asuntos del GADPR sin previa delegaci\u00f3n o autorizaci\u00f3n por escrito del Presidente.<\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        DISPOSICIONES GENERALES:<\/span><\/b><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        PRIMERA.- Derogase y dejase sin efecto el Reglamento Interno anterior aprobado en fecha 30 de abril del a\u00f1o 2008, quedando sin efecto todas y cada una de sus disposiciones <\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        SEGUNDA.- El presente reglamento entrar\u00e1 en vigencia a partir de su aprobaci\u00f3n en segundo debate de fecha 16 de Agosto del 2012,<\/b> sin perjuicio de su publicaci\u00f3n en la gaceta oficial y p\u00e1gina web del Gobierno Parroquial Rural.<\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        Sr. C\u00e9sar Augusto Iza Almache <\/span><\/span><\/p>\n

                        PRESIDENTE GAD PARROQUIAL RURAL DE GUAYTACAMA<\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        Dr. Edgar Efra\u00edn Guamani Lema<\/span><\/p>\n

                        VICEPRESIDENTE GAD PARROQUIAL<\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        Lic. Mario German<\/span><\/p>\n

                        VOCAL<\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        Ing. Francisco Hern\u00e1n Chancusig<\/span><\/p>\n

                        VOCAL<\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        Ing. Jos\u00e9 Augusto Yugcha Tipan<\/span><\/p>\n

                        VOCAL<\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        CERTIFICO:<\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        <\/span><\/p>\n

                        Ing. Patricia Chancusig <\/span><\/p>\n

                        Secretaria -Tesorera<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        ESTATUTOS Y REGLAMENTOS DEL\u00a0GOBIERNO AUT\u00d3NOMO DESCENTRALIZADO PARROQUIAL RURAL \u00abGUAYTACAMA\u00bb Estatutos: La elevaci\u00f3n de categor\u00eda de Parroquia Civil, se supone que se dio el 29 de mayo de 1861 conjuntamente con la creaci\u00f3n del cant\u00f3n Latacunga, en la presidencia de Gabriel Garc\u00eda M. Reglamentos internos: \u00a0 RESOLUCI\u00d3N No. 002 GADPR-ATH-MAY-2012 Sr. C\u00e9sar Augusto Iza Almache PRESIDENTE […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-148","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/guaytacama.gob.ec\/cotopaxi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/guaytacama.gob.ec\/cotopaxi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/guaytacama.gob.ec\/cotopaxi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guaytacama.gob.ec\/cotopaxi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/guaytacama.gob.ec\/cotopaxi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=148"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/guaytacama.gob.ec\/cotopaxi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/148\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/guaytacama.gob.ec\/cotopaxi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/guaytacama.gob.ec\/cotopaxi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/guaytacama.gob.ec\/cotopaxi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}